Скандал с компанией Volkswagen лишил спокойной жизни не только руководство и топ-менеджеров компании. Он отразился на нормальных условиях труда и жизни рядовых сотрудников. Бесконечные проверки, расследования, контроль производства посторонними лицами, - все это вынуждает сотрудников полностью пересматривать условия своего труда.
Еще в самом начале разгоревшегося скандала рабочим концерна предлагали увеличить производительность как минимум на десять процентов. Это предложение не встретило особой поддержки у членов профсоюза предприятия. Прошедшие переговоры между главой профсоюзов и исполняющим обязанности директора VW положительных результатов не дали. Среди основных аргументов глава профсоюза заявил, что это нецелесообразный метод, тем более, что он не гарантирует сокращения большого числа сотрудников. Поэтому профсоюз потребовал от руководства сначала гарантий сохранности всех рабочих мест, а потом уже можно говорить о повышении производительности.
Сохранение рабочих мест VW гарантировать не может
Основным камнем преткновения для повышения производительности является внутреннее расследование, которое проводится в данный момент на предприятии. Закончится оно летом. Только после этого можно говорить о целесообразности таких планов. Если, конечно, выявленные при расследовании факты, снижение уровня производства и продаж не повлекут за собой огромное сокращение штатов. Более того, только после расследования будет составлен полный список автомобилей, подлежащих отзыву. Это еще один пункт непредвиденных огромных расходов.
Предстоит рассмотрение огромного количества судебных исков, которые были поданы инвесторами, владельцами автомобилей, акционерами. На прошлой неделе этот «набор» пополнился еще одним иском от властей штата Нью-Мексико. Они обвиняют корпорацию Volkswagen в грубейшем нарушении законодательства штата и обмане потребителя. Этому примеру могут последовать и другие штаты.
Сегодня только ленивый не "наехал" на Volkswagen и если компания сможет оправиться то это будет чудо!
Не удается концерну создать свое "стахановское" движение? Неудивительно, но не в этом стоит искать спасение - вначале нужно вернуть доверие клиентов.
Оправиться от потрясений компания сможет, если выберет верную стратегию поведения в это кризисное время. Нужно исправить все недочеты и потом двигаться вперед.
О каком повышении производительности труда может идти речь, если компания не может гарантировать сохранность рабочих мест? Сначала нужно решить все проблемы.
Приятно слышать, что профсоюз работает, не то что у нас, и защищает права рабочих. Проблемы предприятия не должны сделать с рабочих рабов, работающих больше за ту же плату.